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集團組織開展薪酬體系改革培訓

時間:2019-11-18 09:38 瀏覽量:

        為深入貫徹落實《國務院關于改革國有企業工資決定機制意見》和《吉林省人民政府關于改革國有企業工資決定實施意見》要求,有效精準理解和把握改革精神,11月14日上午,集團組織開展“長春公交集團薪酬體系改革”培訓會。
        培訓有幸邀請了吉林財經大學教授、管理學博士、吉林省管理學會理事鄭美群教授。集團黨委副書記、工會主席張國慶主持并致辭,集團中層干部、各分子公司人力資源處處長與會培訓。
        張國慶在致辭中指出,人力資源管理不僅是人力資源部的工作職能,同樣關系到各部門、各分子公司的人力資源管理,對大家能夠深入了解人力資源管理的意義,加強對本部門及本單位人力資源管理工作有著重要作用。
        會上,鄭教授首先用通俗易懂的言語講解了人力資源管理的理念,并強調人力資源管理思維對各個崗位領導者的重要性,從管理思維、管理職責、管理技能三方面分層次講解了一個優秀管理者應當具備的人力資源管理能力,使大家受益匪淺。隨著人力資源管理思維的灌輸,鄭教授進一步講解了與管理人才相融合的《部門組織結構和責權表》《職位說明書》的編寫方法,對為集團下一步薪酬改革的推進作指引。
        培訓結束后,張國慶對下一步集團薪酬改革的進程作出部署,強調各單位、各部門要確保宣傳到位、組織到位、落實到位,切實做好聯動及協調工作,務必在年底前完成薪酬改革任務,并全面推行工資總額管理辦法。

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